紧紧抓牢“第一资源”服务创新驱动发展战略

人才是科学发展第一资源，决定一个地区核心竞争力。贯彻落实党的十八大报告提出的创新驱动发展战略，根本保障是人才，特别是高层次人才。李佳书记在全市组织工作会议上强调：要注重引进培养创新型优秀人才，引进资阳发展急需的高中端人才，健全完善人才“引育用留”政策机制，为加快发展提供人才支撑。作为成渝间新兴工业城市，资阳要坚持扩大人才增量和盘活人才存量并重。要服务好今年首次公开引进的急需、紧缺高层次人才，也要探索推进高层次人才引进工作常态化运行机制，做大人才增量，还要以实施市领军人才评选工程为载体，激发存量人才干事创业热情。

要牢固树立人才意识，推动人才优先发展。人才意识，本质上是一种大局意识，核心是一种责任意识，关键是一种创新意识。近年来，我市人才工作取得了显著成绩，人才总量有所增加，人才队伍素质进一步提高。但正如市委三届五次全会指出的那样，我市仍然十分缺乏懂城市经济、现代金融、企业管理、项目策划等方面的高中端人才。要大力支持人才流向支撑我市经济发展重点领域以及四川现代商用车、毗河供水工程、成都新机场、九曲河综合整治等重点企业、项目。继续深入推进8个市级人才优先发展试验区试点单位建设，通过解放思想，进一步增强人才意识，解决好发展中的人才制约问题。

要创优人才发展环境，全力打造聚才“洼地”。良好的发展环境是集聚优秀人才的重要基础，是推动人才干事创业、创新奉献的强力引擎。创优人才环境要坚持政府引导、市场主导、企业主体。进一步健全市级领导联系人才制度，落实好《市本级高层次人才引进办法》中有关人才创新创业、生活住房补贴、社会保障、家属就业、子女入学等优惠政策和考察疗养等关爱措施；要用适当的待遇留人，努力使人才的价值和贡献与其得到的回报相适应，千方百计为人才施展才能提供舞台和条件，吸引更多优秀人才齐聚资阳。

要实施重大人才工程，培养贮备优秀人才。实施重大人才工程是构建多层次人才体系的主要抓手和重要载体。要以实施主导产业人才引进工程为重点，按照《市领军人才评选管理办法（试行）》规定，组织评选市级领军人才。继续组织开展人才培训“百千万”工程，深入实施企业经营管理人才、技能人才、社会工作人才、高素质文化人才等培养工程，培育一大批我市经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才。要大力实施大学生和科技人才创业扶持工程，支持市经济开发区、各县（市、区）发展区建设大学生创业园和科技人员创业孵化器，辐射带动各类人才创新创业。